年度安全培训内容只需沿用上一年度的计划，无需结合本单位事故统计、规程修订和新技术应用计划进行调整。

年度培训内容应“靶向设课”：本单位事故故障统计指出风险高发点，规程与标准修订要求知识更新，四新技术应用计划要求能力储备，往年考核薄弱环节指出补强方向。年年照抄旧计划会使培训与风险、技术变化脱节。这是培训计划编制方法的基本要求。