开展业务技术指导应当记录留痕，纳入技能人才培养档案，作为岗位培养的依据。

留痕使培养工作可追溯、可评估：指导内容与考核记录反映培养覆盖面与效果，是岗位任用、等级晋升的客观依据，也为后续培养计划提供基础。无记录的指导难以证明履职，也不利于经验沉淀传承。培训指导的规范化管理，正是高级技师“培训指导”职责落地的保障。