新进人员可先顶岗作业，培训考核与岗前安全教育可以事后补办。

岗前安全教育和培训考核是人员进入作业现场的准入条件，必须先培训、后上岗。事后补办意味着新人已在无安全知识状态下作业了一段时间，这段时间的事故风险完全不可控，且单位要承担违规用工的全部责任。培训先行的意义在于把“人的不安全行为”消灭在上岗之前，程序不能倒置。